Publié le 8 mars 2017 à 19h05 - Dernière mise à jour le 1 décembre 2022 à 15h13
L’UPE 13, via sa structure «Entreprises 13 pour l’emploi», vient de remporter un appel à projets de la Direccte (Direction régionale des entreprises de la concurrence de la consommation, du travail et de l’emploi) Paca sur l’égalité hommes/femmes dans l’entreprise. Ce projet s’inscrit dans le programme opérationnel national « Emploi et inclusion sociale» et court sur les 3 prochaines années. Dans ce cadre, l’UPE 13 va accompagner gratuitement [[La démarche est cofinancée par le Fonds Social Européen]] les entreprises de plus de 50 salariés, ou en passe de franchir ce seuil, dans l’élaboration de leur rapport annuel de situation comparée et dans la rédaction de leurs accords ou plans d’actions sur l’égalité hommes/femmes (loi du 4 août 2014). Johan Bencivenga, président de l’UPE 13 se félicite: «J’ai fait de la mixité dans les mandats et dans les entreprises un axe essentiel de ma mandature. La mixité dans les mandats à l’UPE 13 est déjà une réalité forte, que nous allons encore renforcer. En 2010, 173 femmes étaient mandataires. Elles seront plus de 500 en 2018, soit 30 % des effectifs contre 11 % il y a 7 ans. Je suis très heureux que nous ayons remporté l’appel à projets de la Direccte Paca. Nous allons ainsi avoir un levier de travail efficace pour aider les entreprises à avancer sur l’égalité hommes/femmes, facteur de performance en entreprise».