Publié le 13 juin 2018 à 17h07 - Dernière mise à jour le 1 décembre 2022 à 14h57
• La redéfinition des missions d’astreintes en missions de travail effectifs, telle que
l’ouverture et la fermeture des portes,
• Le paiement des heures supplémentaires, ou la possibilité de récupérer les
dépassements d’horaires dus au non respect des horaires de fermeture sur les
équipements,
• L’établissement d’un planning pour chaque agent afin qu’ils puissent s’organiser,
notamment sur leurs congés hebdomadaires, comme cela était précisé lors du dernier
Comité Technique.
• L’établissement des fiches de poste individuelles
• La possibilité de poser les RTT ou autres congés, hors période scolaire pour tous les
agents.
• L’attribution d’un local aux agents de renfort.
• Le remplacement des départs à la retraite par des recrutements internes et externes
• La revalorisation du Régime Indemnitaire et le maintien de la NBI
• L’établissement d’un état des lieux des logements et une programmation des travaux à effectuer. Nous rappelons que lors du dernier CHSCT, les élus FO ont dénoncé l’état
insalubre de certains logements”.