Un comité d’entreprise extraordinaire s’est tenu ce vendredi. Il a notamment permis d’arrêter les critères de reclassement prioritaires. Un nouveau comité d’entreprise extraordinaire se tiendra mercredi 22 mai pour poursuivre les discussions sur le PSE et examiner les offres de reprise définitives.
Un comité d’entreprise extraordinaire s’est tenu ce vendredi 17 mai en présence des mandataires de justice et de la Direction de Virgin Stores. Le premier point inscrit à l’ordre du jour concernait les discussions sur le Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Alors que la liste des catégories professionnelles a été adoptée le 14 mai dernier, la pondération des critères d’ordre de licenciement (nombre de points attribués par critère) a été proposée par le comité d’entreprise et arrêtée en séance. Les critères d’ordre visent à définir, par catégorie professionnelle et par attribution d’un nombre de points, les salariés qui seront reclassés par priorité dans les magasins repris. Ces critères sont les suivants : l’âge, l’ancienneté, la situation de famille, la situation du conjoint, les situations de handicap et de maladie.
Le budget du PSE, qui s’élevait à 2,5 M€ est désormais de 5 M€, lesquels se décomposent de la façon suivante : 3,5 M€ issus de la trésorerie de Virgin Stores ; 500 000 € pour la portabilité de la prévoyance également financée sur la trésorerie ; 1 M€ financé par l’actionnaire Butler Capital Partners. Ces sommes viendront en plus des montants versés au titre des soldes de tout compte des salariés licenciés et visent à financer les mesures du PSE qui sont actuellement discutées avec les élus.
En ce qui concerne la cellule de reclassement, le comité d’entreprise a décidé de retenir la formule proposée par Pôle Emploi qui assurera les prestations de reclassement au titre du dispositif du contrat de sécurisation professionnelle. L’Administration du travail a assuré la Direction de son implication personnalisée sur le cas Virgin Stores.
Verdict du Tribunal de Commerce de Paris ce jeudi 23 mai
La Direction de Virgin Stores va par ailleurs organiser une plateforme internet qui recevra toutes les offres d’emploi dans le domaine de la distribution de produits culturels, émanant de ses concurrents et des grands distributeurs alimentaires. Les quatre principaux concurrents de Virgin Stores ont déjà donné leur accord de principe, de même qu’Intermarché, Carrefour, Le Printemps et Système U. Chaque salarié pourra accéder à cette plateforme librement et sera par ailleurs informé par courrier des offres disponibles correspondant à son profil. Cette plateforme sera budgétée hors PSE.
Les prochaines échéances du calendrier sont désormais la tenue d’un comité d’entreprise extraordinaire le 22 mai prochain pour poursuivre les discussions sur le PSE et pour examen des offres définitives, dont la date limite de dépôt auprès de l’Administrateur judiciaire a été fixée au 17 mai à midi.
Une audience se tiendra en suite devant le Tribunal de Commerce de Paris le 23 mai pour examen des offres et du rapport de l’Administrateur judiciaire. A l’issue de cette audience, le Tribunal disposera de trois options : accepter une ou plusieurs des offres et établir un plan de cession ; accorder un délai supplémentaire en vue d’un réexamen des offres ; refuser les offres et prononcer la liquidation judiciaire immédiate.
